-Weirdo-
經常Interview Candidate嘅時候，去到尾段都會比人話：「你問啲問題咁古怪嘅？」的確，我承認自己問嘅問題真係有時都好鬼奇怪，但其實我都係想幫你先問一啲你哋覺得咁奇怪嘅問題。
我覺得自己係一個「聆聽者」，我個“Style”係用一大堆Open Ended Questions同你寒喧，去聆聽去了解你嘅答案從而知道你係一個咩人，再幫你搵到一份「夾」你嘅工作。如果淨係搵到基本技能就可以配對俾客戶，其實個個都可以做到獵頭，客戶比一大筆錢你，Candidate特登抽時間同你見面，都係基於一樣嘢，就係對你專業嘅信任。譬如客戶想搵一個有齊ABCDE能力嘅人，我哋除咗要盡力搵返個有齊以上素質嘅Candidate，仲要搵返同客戶理念、文化、價值觀都接近嘅Candidate，呢幾個方面CV永遠都唔會有，唔通你以為真係响CV寫吓自己嘅興趣係鍾意行山，鍾意踢波；講下自己係一個Target Oriented、Easy to work with，就會令到自己更大勝算？唔好傻啦，呢啲嘢我係覺得完全唔應該寫上去自己份履歷表度。...
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